以服务为重点，以管理为先导全面推进老干部创先争优活动——紫竹院街道党工委

　　以服务为重点，以管理为先导

　　全面推进老干部创先争优活动

　　——紫竹院街道党工委

　　紫竹院街道工委在区委区政府的领导下，在区老干部局的具体指导下，高度重视老干部工作，紧紧围绕服务“核心区”建设这个中心，以“三服务、两满意”为目标，以“强基”、“创新”为要领，以创建文明社区、和谐社区为切入点，全面开展“创先争优”活动，将“创先争优”活动的覆盖面扩大到街道离退休干部党支部，并通过全面加强“三大体系”建设，确保老干部党支部“创先争优”活动深入开展。下面我就紫竹院街道离退休干部党支部和党员开展创先争优活动的做法和体会与大家进行交流。

　　一、加强“三大体系”建设，确保创先争优深入开展

　　一是加强“组织领导体系”建设，确保“创先争优”活动指导到位。为尊重老同志、爱护老同志，党工委一班人始终把落实《北京市老干部工作领导责任制》、建立和完善各项管理制度放在首位。建立健全街道、社区不同层面的老干部工作领导小组，加强对老干部工作的领导。建立例会制度，每季度召开一次老干部工作专题会，认真分析老干部工作形势，及时解决老干部工作中出现的问题。每半年听取一次离退休干部的工作情况汇报，并将有关问题责成相关人员着力解决。党政领导班子成员固定联系1-2名老干部，及时沟通情况，了解老干部所思、所想和所盼。以召开团拜会、座谈会、报告会等多种形式向老同志汇报街道工作。在老干部工作中，明确规定社区党组织书记为第一责任人，将老干部工作作为社区党建工作的重点考核内容，对职责要求、工作内容、活动形式、考核办法逐一明确，细化量化工作标准，做到有据可依。二是加强“工作运行体系”建设，确保“创先争优”活动扎实开展。为进一步推动老干部工作的规范化、科学化建设，建立了定期调研制度、联系交流制度、分级管理制度、标准服务制度等四项工作制度依次衔接的过程管理体系。建立网络化信息管理系统，从夯实基础入手，以点带面，以面连片，统筹协调，层层落实。建立定期调研制度，完善动态信息台账。由社区干部对辖区内的离退休干部情况定期调查摸底，实时掌握信息，完善包含基本情况、健康状况、生活需求、工作图片和工作手册等内容的“四档一册”动态信息台账。从提高老干部管理和服务效率着手，建立街道管理与社区包户相结合的两级管理制度，街道与社区既各负其责、又相互衔接，既把握工作方向、又发挥社区优势，相得益彰，使老干部工作有序开展，稳步推进。三是加强“服务保障体系”建设，确保“创先争优”活动取得实效。立足地区优势、统筹区域资源，引导区域单位积极参与，完善老干部工作的共建体制，构建服务保障体系，促进老干部尤其是社区“四就近”离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关照、就近发挥作用目标的落实。积极搭建服务平台，创新服务机制，拓展服务渠道，丰富服务载体，使老干部安享幸福晚年。

　　二、抓好“三堂课”学习，保持创先争优不竭动力

　　学习可以使老干部们的思想常新，抓好学习是搞好争先创优活动的前提和动力。一是抓好政治理论课学习。按照街道离退休老干部党支部学习常态化的要求，坚持每月定期组织政治理论学习。每逢活动日，老干部们都踊跃地赶早来到支部活动室门口等候，期待着一个又一个精彩的学习活动，一些老党员非常感慨地说：“眼花了看资料困难，有人读，有人说，我们就可以直接听到党中央的声音了”。同时，为了满足老同志老有所学的愿望，支部还每年为每人发放100元的图书卡，以便他们能根据学习的需要自选书籍。二是抓好形势政策课学习。坚持学习通报制度，由支部负责人每半年向老同志通报一次情况，及时传达重要工作会议精神与重大事件情况，使老同志能及时了解形势，思想紧跟形势，以积极的心态参与到社会和国家发展中来。三是抓好主题实践课学习。围绕中心工作和学习重点，以参观考察为载体，组织街道机关离退休老干部开展多种主题活动。如在“弘扬红旗渠精神，再创海淀辉煌”主题活动中，组织50余名老同志赴河南考察学习，通过重温曾折服过一代又一代人的红旗渠精神，使老同志们再次受到“自力更生、艰苦创业、自强不息、开拓创新、团结协作、无私奉献”精神的鼓舞。通过多种形式的学习活动，实现了重要理论观点向老干部传达，重要政治活动请老干部参加，重大问题决策听取老干部意见，把发挥他们的政治优势同建言献策结合起来，既发挥了老干部作用，又推动了工作开展。

　　三、利用社区资源，拓宽创先争优服务领域

　　一是利用社区管理资源，完善“四就近”工作体系。将老干部“四就近”工作纳入社区党建工作的考核，细化、量化了工作职责、工作内容、活动形式、考核办法，社区党组织书记为第一责任人，15名热爱老干部工作、政治素质好、工作能力强的专职党务工作者为具体工作人员，形成一支专兼职结合的管理服务队伍。二是利用社区医疗资源，建立老干部健康档案。街道离退休老干部党支部联手地区老干部健康指导中心，为辖区297名离休老干部建立个人健康档案，设立医疗咨询服务电话，制定了“优先就诊、优先出诊、优先咨询”的“三优先”出诊原则，打造为老服务的“贴心医院”，定期开展“走访慰问送健康”活动，建立了20块卫生保健专栏，开展社区咨询服务4次，500余人受益。三是利用社区文化资源，满足老干部的精神需求。结合老干部们的个人爱好和需求，我们示范并指导社区设立社区课堂，不定期地开展文化、艺术、科普、娱乐等各类积极向上的活动，丰富老干部们的精神文化生活，使他们在社区课堂中找到快乐、享受快乐。一年来，共举办形势报告会6场，小区课堂小组学习9次，知识讲座5场，参与老干部达400多人次。四是利用社区人力资源，开展多种为老服务。由社区工作者与老干部结成“一帮一”红对子，从报销医疗费到送养老券，从年三十包饺子到十五送汤圆，从免费清理油烟机到安装数字助听器等，都有人帮扶。魏南社区组织少年宫声乐班的同学，为离退休老人刘宝华过生日，为老人表演了精彩的节目。车道沟社区免费为离退休老同志义务拍照活动等。北京电视台党建365频道记者专题进行了采访，并对离休老干部课堂学习公益活动、建设娱乐现场拍摄，4月20日在北京电视台黄金时间播出。五是利用社区综合性资源，打造特色服务品牌。街道离退休老干部党支部本着从老干部实际需求出发的原则，联手社区服务机构，创建推广以“医疗服务卡、便民就餐卡、贴心服务卡和社区求助热线”为核心的“三卡一线”为老服务特色项目，为离退休干部打造便捷、贴心、快乐的生活服务网络。同时，各社区还因地制宜，创作出自己的特色品牌：如车道沟社区制定了“传递温暖，奉献爱心”的“六式”服务；魏南社区“一对一”办好“四心事”；法华寺社区与“四就近”原单位签订牵头协议；兵器社区提出“发展健康社区，实现家庭养老”理念，力争让老干部在家门口就得到多样化、个性化的周到服务。

　　四、树立先进典型，形成创先争优良好氛围

　　榜样的力量是无穷的，善于发现离退休老干部中的好人好事和先进典型，有利于弘扬正气、促进和谐，从而形成创先争优的良好氛围。为此，街道离退休老干部党支部以主题性活动为支撑，以深入社区了解为抓手，着力在离退休老干部中发现并树立先进典型，以此达到学习先进、崇尚先进、争当先进的目的。支部以“锤炼党性做表率，创新发展当先锋”为主题，依托三虎桥、魏北等老干部党校，开展一系列活动。在活动中发现，老同志们虽然已离开工作岗位多年，但他们仍然在社会、社区、家庭、邻里间发挥着党员的先锋模范作用。如原街道主任张思旭同志每天坚持学习时事政治，听广播、看新闻，虽然退休多年，但对党的方针政策十分清楚。离休支部书记王盛同志热心支部建设，虽然已经81岁高龄，但是无论刮风下雨，每月的支部学习活动从不缺席。离休干部王莹同志关心灾区建设，在舟曲遭遇泥石流灾难时，心急如焚，特地打电话到单位询问捐款事宜，亲自到捐款点为灾区捐款1000元。离休干部鲁崇奇、文淑敏热心社区建设，十几年在自己居住的社区义务巡逻，义务为大家打扫卫生、铲雪除冰，帮助邻里调解纠纷，为社会奉献着自己的一份热情。

　　“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。老干部是一笔宝贵的财富，我们要进一步增强责任意识，以服务为重、管理为先，全面推进创先争优活动，按照区委区政府的要求，在区老干部局的指导下，以更高的标准全心全意做好老干部工作，全力以赴开展好“创先争优”活动，让领导放心，让老干部满意。