李星昕：“微光”如炬 向光而行

作者： 发表日期：2025-06-06

　　前言：看过中关村西区电子卖场的腾笼换鸟，看过中关村大街在暮色转明时渐渐车流熙攘，看过丹棱SOHO楼下的小花园随四季变换，看过清晨四五点的“特色”雾霾变成天朗气清。转眼间，李星昕已是一个陪伴海淀街道度过近九载青春的海街“老人”了。

　　李星昕，海淀街道三级主任科员，自2016年入职以来，先后历经综合行政执法队、社区建设办公室、党群工作办公室等多个岗位。从维护城市环境秩序的“城市守护者”，到服务社区的“物业民生大管家”；从疫情防控中穿梭楼宇的“暖心大白”，到如今身兼人事重任、老干部工作的贴心人、青少年成长护航者，九年光阴将她淬炼成群众和老干部口中的“万事通”和“及时雨”。
　　一、薪火相传，育才造士大国之根本
　　（一）机制筑基强保障，协商共治聚合力
　　李星昕同志深度参与海淀街道关工委“协商共治”体系建设，推动建立季度联席会议制度，调动辖区单位资源参与其中，协调32个社区建立关工小组，将青少年事务纳入“大家商量着办”议事协商范畴。全年组织“五老”代表、青少年家庭等开展专题协商28次，动员青少年儿童参与小南庄社区“儿童乐园”改造、万泉小学“墙上艺术馆”建设等项民生实事，联动新东方、乐学东方等企业开展家庭教育培训及科技体验活动，惠及青少年超2000人次。
　　（二）科技铸魂强特色，文化润心育新人
　　她充分发挥海淀地区科技资源优势，组织青少年参观人工智能成果展、航天梦想体验课，依托地区单位开设科学实验课程，惠及新就业群体子女。邀请非遗传承人开展掐丝珐琅、京剧脸谱绘制等教学18场，覆盖青少年500余人次。联动神墨教育集团建立地区首家两新企业关心下一代工作教育基地，开设“银龄小课堂”，组织老专家讲授珠心算等传统文化30余场，实现科技与文化育人双融合。
　　（三）志愿添彩增实效，绿色风尚植童心
　　牵头成立“红领巾志愿者联盟”，发动130余名少先队员参与垃圾分类督导、社区“四季焕新”行动。创新“社区小管家”品牌，收集青少年“美化楼道”“花园认领”等建议34条并推动落实。联动去哪儿网“爱心妈妈”团队关爱困境儿童，开展“与法‘童’行”普法教育，累计服务青少年120余人次，以实践行动培育绿色社区建设新生力量。
　　二、承星履草，奋力谱写银发之担当
　　（一）从“传声筒”到“贴心人”，精准服务暖人心
　　李星昕同志主动转变服务理念，针对老干部智能设备使用困难问题，优化老干部活动报名方式，建立“一人一策”服务台账。动态管理18支老党员先锋队和102名“五老”人才库，组织27名老干部与青年社工组建“儿童帮帮团”，全年开展困境儿童帮扶专项行动12次。通过“老青结对”机制，为老干部搭建代际沟通桥梁，得到“五老”群体广泛认可。
　　（二）主动向前显担当，解决难题除“心病”
　　面对老干部反映的高额电费纠纷，她主动了解情况，凭借工作经验，多方协调职能部门，精准定位症结，老干部长达5年高额电费的问题在李星昕的全力帮助下彻底解决，困扰老干部多年的“心病”也终于落地。两年来累计化解老干部家庭矛盾、生活困难等诉求20余起，建立“家风调解室”促进社区和谐，以专业和耐心赢得老干部信任，被亲切称为“矛盾化解者”“贴心小管家”。
　　（三）传承精神树典范，桑榆未晚映初心
　　强化组织凝聚，组织离退休干部开展各类主题党日活动和线上线下理论学习，海淀街道新区社区第四支部委员会，获评海淀区“六好”离退休干部示范党支部。广泛动员社区内老干部、老专家、老教师等，组建宣讲队，邀请“五老”人员上讲台，组建“老手艺传承队”“五老宣讲团”，邀请老干部讲述初心故事、传授非遗技艺，讲述老一辈人坚守初心使命的身边故事、弘扬中华优秀传统文化，让老干部在文化传承、社区治理中持续发光发热，实现“老有所为”与“少有所学”双向赋能。
　　三、行稳致远，不断开创工作之新局
　　（一）守正创新提质效，服务大局显作为
　　推动落实好“家校社企”联动模式，全年组织“亲子科普阅读会”“药王节文化传承”等活动60场。推动汽车之家能源空间站等8处场所设立“青少年治理实践角”，构建“1+3+32”服务网络。联合辖区企业提供职业体验、在线辅导等定制服务，惠及青少年1500余人次。
　　（二）角色转换炼本领，淬火成钢践初心
　　历经城管、物业管理、组织人事等多岗位锻炼，李星昕将“负责任”和“接地气”的工作方法融入各项工作中。在刚性执法中注入民生温度；面对矛盾纠纷，以“群众语言”架起沟通桥梁；在人事工作中严谨细致。多领域历练让她既能立足全局建章立制，又能深入一线化解具体问题，以扎实作风实现从“业务新手”到“多面能手”的蜕变。
　　（三）厚植情怀勇担当，微光成炬照征程
　　始终秉持“理解微光、成为微光、守护微光”理念，在各项急难任务中冲锋在前。坚持“做而不说、多做少说”原则，推动老干部服务与关心下一代工作同频共振。2024年助力街道关工委获评北京市“五好”基层关工委，以实际行动诠释新时代年轻干部的使命担当。

　　结语：2025年海淀区“能力作风建设年”征程已启，海淀街道将以更高站位、更实举措，奋力书写基层治理新篇章。一方面，深化理论学习与实践锤炼双轨并进，通过专题培训、岗位练兵、案例研讨等形式，全面提升干部队伍“四种能力”，锻造“敢担当、善作为、接地气”的过硬作风。另一方面，始终把离退休干部作为宝贵财富，在区委区政府坚强领导下，以“五心”践初心，持续优化“老青结对”“银龄课堂”等载体，搭建老干部参与社区治理、文化传承、关爱帮扶的多元平台，让“银发力量”在基层议事协商、志愿服务、家风建设中焕发新活力。海淀街道将以能力提升赋能作风转变，以银发智慧助力治理创新，奋力实现“老有颐养”与“少有优教”同频共振，为区域高质量发展注入不竭动能。