海淀区委老干部局召开“能力作风建设年”活动部署会

作者：办公室 发表日期：2025-03-25

　　为贯彻落实2025年全区党的建设会议精神和《海淀区“能力作风建设年”活动实施方案》，3月24日，区委老干部局召开“能力作风建设年”活动部署会。区委老干部局副局长孙和志主持会议，局领导班子成员和全体工作人员参加会议。

　　按照区委有关精神，局领导班子结合老干部工作实际，研究制定《海淀区委老干部局“能力作风建设年”实施计划》。会上，对《实施计划》进行了部署，要求对标区委部署要求，着力提升“四种能力”，提高干事创业本领，着力锻造“严紧细实”作风，激发实干担当精气神，从而实现干部能力作风“四个明显增强”。

　　会议强调，能力作风，是推动区域高质量发展和老干部事业发展的硬支撑，要将能力作风建设列为全年的重点工作。一是要深化思想认识。全局上下要切实把思想和行动统一到区委决策部署上来，聚焦市委对海淀“一个目标”“五个作示范”“五个当先锋作表率”要求，以强烈的历史使命感和政治责任感，坚决落实好“能力作风建设年”实施方案，用能力大提升和作风大转变推动老干部事业高质量发展，努力打造“让党放心、让老干部满意”的模范机关，确保“十四五”规划目标任务圆满收官。二是要抓好工作落实。要明确目标任务，对照我局“能力作风建设年”活动实施计划，细致梳理能力提升“四项计划”17条措施，持续强化“严紧细实”工作作风，做到心中有数、心中有底。要加强组织领导，领导班子要切实扛起主体责任，既要躬身入局、率先垂范，一级带着一级干，一级做给一级看，形成“头雁”效应，又要抓实分管领域干部能力作风建设，督促科室落实。要注重工作实效，把提升能力作风同贯彻落实区委区政府各项工作部署结合起来，同推动老干部工作结合起来，以高质量的工作成效检验能力作风建设的实际成效，避免“一阵风”“雨过地皮湿”。三是要做好工作保障。要激发内生动力，坚持科学的选人用人导向，领导班子、科室负责人及时开展谈心谈话，掌握干部思想动态，落实“三个区分开来”要求，鼓励干部大胆创新、敢想敢干，大力选拔能力强、作风好的干部，用外在激励激发干部转作风、提能力的内生动力。要细化清单台账，对读书活动、拉练比武、走访调研、向前进一步等重点任务进行清单式、台账化管理，准确掌控进度、及时总结经验，确保能力作风建设不虚不空不偏。要推动比学赶超，积极关注全区各单位能力作风建设年活动的开展情况，主动拓展视野，向不同领域、不同岗位的先进典型学习，同时也要立足职能职责主动提效能、转作风，形成争先争优、勇创一流的浓厚氛围。