【头雁领航】首批海淀区“六好”离退休干部示范党支部展示（十七）

作者： 发表日期：2024-07-25

　　为深入贯彻中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及北京市《实施意见》精神，海淀区以示范创建为引领，围绕“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”六个方面，扎实推进离退休干部党支部标准化规范化建设，集中命名了首批36个海淀区“六好”离退休干部示范党支部。
　　为充分发挥典型示范带动作用，在“海淀老干部”微信公众号推出“头雁领航”专栏，刊发首批海淀区“六好”离退休干部示范党支部先进事迹，供各党支部学习借鉴，形成以创促建、以点带面、示范引领、整体提升的良好工作局面。

中共北京市海淀区永定路街道复兴路40号社区离退休干部第六支部委员会
　　复兴路40号社区离退休干部第六党支部聚力打造“五心联动”党建工作品牌，充分发挥“逢山凿路，遇水架桥”的铁道兵精神，擦亮“六好”亲情党支部闪亮名片。
　　一、坚定铁的信仰，锤炼过硬党性
　　一是搭建班子新平台。由退休老民警担任支部书记，推举部队转业干部担任支委，支部干部队伍平均年龄67岁，充分发挥引领带头作用，打造一支有正气、有专业、有活力的支部队伍。二是打通教育新通道。创新党员教育方式方法，注重发挥微信群组、花园访谈与送学上门互补，组建“送学团”及时将学习内容以讲故事、诵经典、学重要讲话的形式，推送给每一名党员。支部书记录制红色经典诵读视频，全年开展普法教育2次，党员廉洁警示教育课堂3次，实现支部48名党员教育全覆盖。三是营造教育新氛围。建立可听、可看、可写的“三学”方式，组织“铁道兵老同志追忆红色经历、讲好身边故事、树立优秀典型”“老党员先锋队逢节送温暖”“军地联动红色主题党日”等系列活动，全年开展支部书记讲党课4次、红色观影4次，进一步锤炼党性修养，淬炼忠诚党魂。

　　二、坚守铁的纪律，打造示范方阵
　　一是激发内生动力。优化调整覆盖全面、落实有力的支部组织体系，以书记为中心、以转业干部为主力的特色队伍，实现法治宣传和红色教育同部署同推进。二是注重规范建设。落实“一岗双职”，形成“支委+楼门长”的特色管理方式，打造支部书记抓统筹、支委干部包楼栋、党员志愿者包困难户为补充的“三级联动”机制。三是实现横向联动。充分发挥党员都是院里常驻居民的地理优势，有力挖掘了一批热心志愿者为支部做贡献；充分发挥党员都是铁道兵退休干部的政治优势，教育引导了一批党员群众向支部靠拢；充分发挥支委都是干休所退休干部或家属的社会优势，积极整合了一批单位资源为支部联建提供基础。联系协调社区党委、驻军单位开展慰问、帮扶、共联活动10余次。

　　三、坚持铁的担当，引领创新发展
　　一是服务质量显著提升。充分发挥楼门长“治安员、调解员、信息员、宣传员”的作用，组织发动党员开展民意信息收集、安全隐患排查、居民矛盾调解、重点政策宣传等工作，全年妥善解决社区居民反映的问题11个。二是治理效能更加凸显。支部以一事一办、一案一策、一户一法的工作方法，对社区18户居民堆物堆料、私建设施等疑难杂症，组织党员劝导队，实现了党员带头、群众响应的清理热潮，引导居民参与“学雷锋献爱心”服务、“我为社区绿化做贡献”等活动。三是末端落实纵向到边。鼓励居民参与社区治理，充分利用“大家商量着办”“我的楼门我做主，我的群众我服务”“军民鱼水情，铁兵携手行”等主题活动，引导居民建言献策，共收集意见建议30余条。


中共北京市海淀区永定路街道三街坊东社区离退休干部第二支部委员会
　　北京市海淀区永定路街道三街坊东社区离退休干部第二党支部现有党员48人，平均年龄77岁。老党员们在职时均为航天二院职工，为中国航天事业奉献了青春和热血，退休后，他们又把对航天事业的深厚感情转为实际行动，在社区传承航天精神，打造出一支党性强、讲奉献、素质好的离退休干部党组织。
　　一、抓实政治引领，永葆航天本色
　　不断加强支部党员思想教育，严格组织生活，加强纪律约束。通过“网络平台+活动阵地”有效载体，依托街道党校分校、社区老党员活动室、支部党员微信群等活动阵地，激发老党员自主学习积极性。全年组织党员参加党课学习53次，尤其通过加强与航天二院相关部门的联学共建，实现与航天二院场地共用、资源共享，进一步激发了支部老党员的社区认同感、归属感。健全关爱帮扶机制，坚持为老党员办实事、解难事、做好事，支委每年走访慰问，了解老党员的生活、身体情况，实现矛盾及时访、住院温心访、节前暖心访。

　　二、传承航天精神，赓续航天血脉
　　充分发挥“五老”在教育引导和关爱保护青少年方面的优势作用，相继开展“红色读书会”“大手拉小手”“智慧助老”等聚焦居民真实需求的活动15次。组织支部党员开展丰富多彩的主题党日活动，参观中国航天博物馆、陶然亭慈悲庵、中国电影博物馆等红色教育基地，观看《长空之王》《志愿军》等红色电影。打造以党建引领与航天文化建设推动基层治理的文化型社区，通过建品牌、组队伍、搭平台、议事厅激活基层治理“一盘棋”。党建品牌建设突出红色文化、航天文化、志愿文化、邻里文化，发挥文化涵养在社区治理中的价值引领作用，营造向上向美的社区氛围。

　　三、融入基层治理，彰显航天担当
　　广泛征集航天故事、挖掘优秀航天人，发挥典型示范引领效应，推动全社区见贤思齐，感悟航天精神，汲取奋进力量。对标群众需求，积极参与社区党建品牌创建活动，从提供便民服务、改善生活环境等小事做起，持续为社区党建品牌创建提供支持。支部党员主动亮身份、亮承诺，参与社区协商推动成立物管会、民情议事会等。积极推动与辖区单位的共建，在老旧小区改造治理中二支部党员积极参与，迎难而上，主动协调居民、共建单位，共同为社区治理贡献力量。逐步完善“大家商量着办”机制，解决了筒子楼厨房提升改造问题，开创了老旧小区事务共商、服务共抓、矛盾共解等治理格局。


中共北京市海淀区曙光街道农科院社区第一支部委员会
　　曙光街道农科院社区第一党支部以创建“三型”党支部为抓手，紧紧围绕“六好”总体目标，引领老党员老有所学、老有所乐、老有所为，充分展现了新时代老党员的先锋形象。
　　一是坚持学习制度，创建“学习型”党支部，实现“老有所学”。根据党员居住地设置学习地点，支部每月15日借助《老干部之家》《党员干部之友》等刊物，定期组织开展线下集中学习。借助“共产党员网”“离退休干部工作”“红色海淀”“海淀曙光”等学习平台，组织党员开展线上随机学习，多角度、全方位主动“充电”。

　　二是开展志愿服务，创建“服务型”党支部，实现“老有所为”。支部党员带头参与垃圾分类桶站值守，并向所在楼的其他邻居宣传垃圾分类政策，当好垃圾分类指导员、监督员。支部委员主动担任楼门（栋）长，通过邻里情感打动居民，协助社区处理房屋漏水、噪音扰民等接诉即办案件。支部书记李衍圣主动担任物管会成员，并兼任物管会书记，搭建起社区与物业的沟通桥梁，协助居民解决了门禁系统更换、破损路面修补等民生实事，赢得了社区群众的广泛认可。

　　三是丰富文体活动，打造“活力型”党支部，实现“老有所乐”。支部每月定期组织读书会，每季度开展“诗词书画点评会”，每逢重要时节举办书画作品展，组织老党员撰写短文短评，广泛营造了浓厚的社区文化氛围。李衍圣充分发挥个人专长，弘扬中华优秀传统文化，组织居民开展诗词、书法学习培训活动，自2004年举办社区书法培训、2010年启动农科院社区翰墨堂书法兴趣班以来，义务为居民传授毛笔书法技巧，覆盖5000余人次。